Performance en organisation et RH

Les analyses et le déploiement des solutions :
• Diagnostic des pratiques, de conformité en rh et des risques sociaux
• Analyse organisationnelle et de management
• Bilan d’efficacité social et fiscal de rémunération
• Déploiement en conformité sociale, éléments sociaux et juridique du salariés et de leur package rémunération
Le développement des services rh :
• Construire les missions, les outils et les plans d’actions
• Accompagner la stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
• Optimiser les processus d’évaluation, de formation, d’intégration et d’évolution
• Accompagner les talents et managers ciblés
La professionnalisation des services RH :
• Améliorer la performance de l’organisation et les services
• Déployer les méthodes et processus
• Mettre en place les outils de pilotage de la performance et les tableau de bord de suivi et de mesure
• Digitaliser la fonction rh
La redynamisation et motivation d’équipe :
• Analyser les motivations internes et le climat social
• Organiser les évènement de redynamisation et de travail collaboratif
• « Team efficiency » & réorganisation d’une équipe