Performance en organisation et RH
01
Les analyses et le déploiement des solutions
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Diagnostic des pratiques, de conformité en rh et des risques sociaux
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Analyse organisationnelle et de management
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Bilan d’efficacité social et fiscal de rémunération
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Déploiement en conformité sociale, éléments sociaux et juridique du salariés et de leur package rémunération
02
Le développement des services rh
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Construire les missions, les outils et les plans d’actions
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Accompagner la stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
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Optimiser les processus d’évaluation, de formation, d’intégration et d’évolution
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Accompagner les talents et managers ciblés
03
La professionnalisation des services RH
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Améliorer la performance de l’organisation et les services
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Déployer les méthodes et processus
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Mettre en place les outils de pilotage de la performance et les tableau de bord de suivi et de mesure
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Digitaliser la fonction rh
04
La redynamisation et motivation d’équipe
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Analyser les motivations internes et le climat social
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Organiser les évènement de redynamisation et de travail collaboratif
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« Team efficiency » & réorganisation d’une équipe