Performance en organisation et RH

Les analyses et le déploiement des solutions :

​

• Diagnostic des pratiques, de conformité en rh et des risques sociaux

• Analyse organisationnelle et de management

• Bilan d’efficacité social et fiscal de rémunération

• Déploiement en conformité sociale, éléments sociaux et juridique du salariés et de leur package rémunération

​

Le développement des services rh :

​

• Construire les missions, les outils et les plans d’actions

• Accompagner la stratégie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

• Optimiser les processus d’évaluation, de formation, d’intégration et d’évolution

• Accompagner les talents et managers ciblés

La professionnalisation des services RH :

​

• Améliorer la performance de l’organisation et les services

• Déployer les méthodes et processus

• Mettre en place les outils de pilotage de la performance et les tableau de bord de suivi et de mesure

• Digitaliser la fonction rh

La redynamisation et motivation d’équipe :

​

• Analyser les motivations internes et le climat social

• Organiser les évènement de redynamisation et de travail collaboratif

• « Team efficiency » & réorganisation d’une équipe